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目前猎头行业仍处于起步阶段，很多机构还保留在简单的人才中介，而随着企业的发展，简单的人才中介已经不能满足需求，如何才能更好将高级人才推荐到合适的职位上？本课程分享了为企业成功猎人的方法策略，总结人才推荐过程中的问题、影响因素以及对策建议，帮助“猎手”制定高效人才匹配机制，确保达成人才与岗位的高度匹配。
课程大纲：
　　一、猎头公司人才推荐的流程分析

　　二、猎头公司人才推荐过程中存在的问题

　　1、人才保障期限问题

　　2、委托金与服务费问题

　　3、诚信问题

　　4、合同的定制问题

　　三、推荐成功率的影响因素分析

　　1、推荐人才自身属性的影响分析

　　2、岗位特征对推荐成功率的影响分析

　　3、企业属性特征对推荐成功率的影响分析

　　4、猎头公司行为特征对推荐成功率的影响分析

　　5、服务费对推荐成功率的影响分析

　　四、提供推荐成功率的对策与建议



讲师简介：
　　闫付强

　　人力资源专业硕士毕业，国企从事人力资源管理10年，多年从业经历及教学经验，期间一直从事人力资源管理师培训工作，在多家企业开展过人力资源管理相关培训工作，比如京华集团等。

　　主讲课程系列：人才引进与培训，激励薪酬与管理，互联网环境下人力资源管理。



课程列表
精彩片段 免费试看
时长：00:03:41第一集 猎头公司人才推荐过程中存在的问题
时长：00:13:30第二集 推荐成功率的影响因素分析
时长：00:33:53第三集 提供推荐成功率的对策与建议
时长：00:15:02



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