英盛网视频教程下载 ——HR劳动合同签订技巧与风险管控
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劳动合同有效约束了劳资双方的权利与义务，也是解决劳动争议的主要依据之一，因此，一份明确完整，合理合法的劳动合同，其重要性不言而喻。本课程分享了劳动合同签订的技巧与风险管控，着重分析劳动合同的签订时间、主体、类型、技巧，以及注意的问题，帮助HR管理者做好劳动合同细节的合理规范，有效规避劳动合同风险。讲师简介： 李晓敏 江三角律师事务所资深律师，中国人民大学民商法硕士，副教授。主要执业领域为劳动人事和社会保障法。 李晓敏律师具有法学与经济学背景，从事法律工作16年，曾在北京高校担任法学教师、工会劳动争议兼职调解员。李律师长期专注于劳动与社会保障法的理论和实务工作，具有深厚的法学理论功底和丰富的法律服务经验，尤为擅长为企业劳动用工风险管理提供法律培训服务、劳动规章制度合规审查、竞业限制制度设计与流程管理，以及为企业人力资源重组提供系统性法律解决方案等。课程大纲： 一、劳动合同签订时间 1、时间节点 2、二倍工资 (1) 二倍工资计算标准 (2) 请求支付二倍工资时效 3、续签 二、劳动合同签订主体 三、劳动合同签订类型 1、固定期限劳动合同 2、无固定期限劳动合同 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同 四、劳动合同签订技巧 1、必备条款 (1) 双方当事人信息 (2) 劳动合同期限 (3) 工作内容 (4) 工作地点 (5) 工作时间与休息时间 (6) 劳动报酬 (7) 社会保险 (8) 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 2、可备条款 (1) 试用期 (2) 竞业限制协议和保密协议 (3) 服务期协议 3、其他重要条款 (1) 工作交接 (2) 重要条款需重点提示 (3) 明确规章制度与劳动合同的关系 五、劳动合同签订时需注意的问题
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