职场人必须具备的能力_如何写好一份工作总结
如何写好一份工作总结全套培训教程：https://www.heirui8.com/thread-21113-1-1.html会写工作总结,是一个合格的职场人必须具备的能力。我会给你一个结构化的工具,帮你打通1个思维认知,再手把手教你做好4个步骤，让你的工作总结更有亮点,更有高度。
你好，欢迎来到得到讲座，我是李忠秋。
对于大部分职场人来说,写工作总结可以说是一种常态，或者说是日常性工作。很多人一到了季度末、年末就开始发愁,因为要写总结了。
当然，现在还有很多公司要求员工写周报，甚至是日报，也就是说每周每天都要进行工作总结。如果你从事的是项目型的工作,你肯定还需要在项目实施过程的关键节点上进行阶段性的总结,整个项目做完以后还要进行整体性的总结。一方面，是对自己过往所做工作进行的回顾;另一方面,也是给领导和组织一个交代。
总之，写工作总结是我们每一个职场人另一个必要甚至必须的工作，无论你愿不愿意做、做得好不好，都必须得做。
那么这场讲座，我就来跟你聊一聊怎样写好一份工作总结。
思维误区:工作总结≠总结工作
在聊具体的方法之前有一个更重要的事情,我必须要和你提前说,很多人写不好工作总结,其实最大的问题在于对这件事儿有误解,不知道工作总结到底是在干嘛。
在大家的心里仿佛隐约地有这么一个公式，叫工作总结=总结工作,而总结工作又被等同于工作内容的堆砌,所以，大家往往是拼命地粉饰自己的辛劳和勤恳,只为让领导看到自己有多么的不容易。
工作总结到底是干一件什么事儿呢?其实对于个人成长而言，总结不是最终的目的，持续改进和不断提高才是写工作总结的终极目标。从组织和领导的角度，为什么他要看你的工作总结呢?其实很简单，领导要评估，组织要考核，他们更加关注的是你最终实现的业绩,付出的时间、精力、甚至金钱之后的成果产出是什么，除了极少数特殊情况，绝大多数企业的绩效考核还是成果导向的。
所以，工作总结不只要展示你做了什么，更重要的是要展示你做了这些事以后取得了哪些实实在在的成果,而很多时候前者甚至可以忽略不提，所以我们要跳出原有的那个误区，重新建立一个更恰当的公式:
工作总结=总结工作成果
其实之前的那个公式，叫工作总结=总结工作,之所以存在是其中隐藏着一个前提假设，就是我干的活越多、表现得越勤奋，我就能得到同事的认可和领导的赏识。抱着这种想法的人不仅工作总结写不好，实际上在日常工作当中也很容易地陷入到"低水平勤奋"的拟态,只知道埋头做事,而忽略了抬头看路。
好，那接下来我们带着工作总结=总结工作成果这个思路，我把写好一份好的工作总结分成四步:
第一步叫成果分类，首先我们要去发掘自己加分的关键成果，并且对它们进行分类;
第二步叫排序整理，让我们的工作总结清晰，一目了然;
第三步叫概括总结,将自己的工作业绩写出一个新的高度;
最后一步也是第四步，叫设计标题,让你的总结既能够吸引人，又有说服力。
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